Die Entwicklung von Führungskräften ist ein maßgeblicher Erfolgsfaktor in Unternehmen. Zu ihren Aufgaben zählt es, im Sinne ihrer Organisation kompetent zu entscheiden, Potenziale zu erkennen, strategisch zu denken und zu handeln. Damit die Organisation stabil und zukunftsfähig bleibt.

Mentoring bezeichnet einen individuellen Lernprozess über einen begrenzten Zeitraum. Erfahrene Führungskräfte (Mentoren) begleiten den Führungsnachwuchs oder neue, lernbereite Mitarbeitenden (Mentees) bei der Einarbeitung in ihre neue Rolle. Dabei geben sie ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen weiter und beraten zu beruflichen Themen und Fragestellungen.

Gern unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungskräfte fit zu machen für die anspruchsvolle Rolle als Mentoren. Damit Expertenwissen im Unternehmen und Sie als Arbeitgeber auch in Zukunft attraktiv bleiben.

Sie erhalten Beratung und professionelle Begleitung dabei…

• … ein geeignetes Mentoring-Programm zu entwickeln, es auf den Weg zu bringen und den Implementierungsprozess zu begleiten,
• … die Mentoren auf ihre Aufgabe vorzubereiten und ihnen geeignetes kommunikatives Handwerkszeug an die Hand zu geben.

Durch Mentoring schaffen Sie mit wenig Aufwand eine interessante Weiterentwicklungsmöglichkeit für Ihre Führungskräfte und Leistungsträger.

Gern erstelle ich ein individuelles Angebot für Ihre Vorhaben!