Szenische Interventionen bei Veränderungen

Worum geht es?

Teams und Arbeitsgruppen sind manchmal wie große Tanker: stabil, verlässlich, aber nicht gerade wendig. Kursänderungen sind grundsätzlich möglich, dafür braucht man aber viel Geduld. Hier bietet die Arbeit mit szenischen Elementen ein wirkungsvolles Instrumentarium, um auch in stürmischen Zeiten und unter Unsicherheit die Mannschaft für erforderlichen Kurskorrekturen zu gewinnen.

Szenische Interventionen bezeichnen systemische, handlungsorientierte Arbeitsformen u.a. aus dem Psychodrama sowie Spielarten des Unternehmenstheaters. Nach Heinz von Foersters Ausspruch „Willst du erkennen, so musst du handeln“ werden die Themen und Anliegen der Gruppe interaktiv und eindrücklich, über Rollenspiele, Aufstellungen, Symbole  etc auf die (Workshop-) Bühne gebracht und so Antworten über kreative Umwege gefunden. Beim Transfer in die Alltagspraxis wirkt der Wiedererkennungseffekt als Motor für Veränderungen.

In drei aufeinander folgenden Modulen mit unterschiedlichen Schwerpunkten erleben Sie, wie das geht. Einige Methoden aus meinem neuen Buch „Ein Herz fürs Team“ sind integriert.

Wen sprechen wir an?

Trainer, Berater, Coaches, die ihr Methodenrepertoire in Lern- und Trainingsprozessen erweitern wollen.
Führungskräfte und Personalentwickler, die Veränderungsprojekte auch in großen Gruppen kreativ und wirkungsvoll anstoßen möchten.

Was können Sie erreichen?

Sie lernen Sie prozessorientierte „hands-on“ Methoden und Interventionen kennen, die Sie sofort umsetzen können. Die Formate lassen sich für verschiedene Anlässe in Teamentwicklungen und Workshops zügig vorbereiten und/oder vor Ort spontan einsetzen.

Aus dem Inhalt

  • Der Facilitator und Moderator als Instrument und „Musterverstörer“: Haltung, Menschenbild, Präsenz
  • Szenische Arbeitsformen: Symbole, Improvisation, Forumtheater, Team-Constellations etc: Was es ist, wie es funktioniert
  • Wie bereite ich eine Gruppe auf szenisches Arbeiten vor? Activators für die Gruppenbildung; Umgehen mit Unsicherheit oder Widerstand der Teilnehmer.
  • Was mache ich wenn…? Praktische Anwendung der Methoden bei verschiedenen Fragestellungen und Anlässen
  • Wie geht’s danach weiter?

Wie werden wir arbeiten?

Wechsel von Einzel-, Paar- und Gruppensequenzen, Erfahrungsaustausch, Improvisationen und szenische Arbeit mit Partner bzw. mit der gesamten Gruppe, strukturierte Feedbacks, Transfer in die Arbeitspraxis anhand eigener Fragestellung, kurze Trainerinputs, praktische Demonstrationen und Auswertungen.

Was haben Sie davon?

Die Weiterbildung fördert die…

  • Gruppendynamik: Ihre Gruppen finden schneller zueinander, und Berührungsängste werden spielerisch aufgelöst.
  • Nachhaltigkeit: Die Übungen bewegen und berühren – auch über die Dauer der Veranstaltung hinaus – und steigern die Aufnahmebereitschaft Ihres Publikums.
  • Kreativität: Die Experimentierfreude bei Ihrer Zielgruppe wird geweckt, Lernen macht (wieder) Spaß.
  • Gelassenheit und Konzentration: Auf die wesentlichen Themen.

Sie erweitern Ihr Repertoire um innovative Methoden und Formate für die Teamentwicklung in agilen Umgebungen und erproben Ideen für Ihre eigenen Projekte.

Ihr Trainerteam:

Gabriele Braemer und Kollegen

Termine:

Modul 1 “Arbeit mit Bühne”
Forumtheater, Seminartheater, Statusarbeit etc.
29.-31.03.2019 (Dauer Fr. 14:00 – So. 13:00h)

Modul 2: “Arbeit im geschlossenen Raum”
Skulpturen, Aufstellungsformate etc.
10.-12.05.2019 (Dauer Fr. 14:00 – So. 13:00h)

Modul 3: “Arbeit mit Symbolen”
… mit Papier, Gegenständen etc.
14.-16.06.2019 (Dauer Fr. 14:00 – So. 13:00h)

Alle Module können einzeln oder als Gesamtpaket gebucht werden. Bei Buchung aller Module erhalten Sie einen Preisnachlass von 10%.

Dauer:

Je Modul Fr. 14:00 – So. 13:00h

Ihre Investition:

€ 450 je Modul zzgl. 19% MwSt.
Darin enthalten sind Handout, Getränke und Pausenverpflegung.

Veranstaltungsort:

22301 Hamburg, Goldbekhaus, Moorfuhrtweg 9

Sonstiges

Diese Weiterbildung ist auch firmenintern als Teil einer Train-the-Trainer – Ausbildung in deutsch und englisch buchbar. Nach der Weiterbildung bieten wir ein „Coaching-on-the-job“ an, in dem Sie Ihre Erfahrungen festigen und vertiefen können.